2019年佛山人社“劳动法大讲堂”开讲

　　用人单位如何履行如实告知义务，未及时订立书面劳动合同有何风险……10月10日下午，2019年佛山市构建和谐劳动关系业务培训暨劳动法大讲堂活动在佛山市创业孵化示范基地正式启动。第一场主题宣讲培训走进禅城区，吸引了禅城区人社系统相关科室同志、辖区内企业负责人、劳资干部、一线工人、事业单位人事干部等150余人参加。

　　今年以来，为扎实推动构建和谐劳动关系，促进经济增长、就业和劳动关系稳定，增进社会和谐，佛山市人社局进一步加强劳动法律法规宣传，在“佛山人社”微信公众号开设“老高说劳动法”及“劳动保障监察政策宣传”栏目，通过案例分析、法律或政策解读、网络咨询回复、动画等多种形式进行普法宣传，受到广泛关注与传播。

　　此次举办的劳动法大讲堂活动更是从线上走到线下，邀请专家讲师走进佛山五区开展不同主题的宣讲培训，结合最新司法裁判案例重新审视劳动关系实务问题，防范化解劳动关系矛盾和风险，为劳动者和企业解疑答惑。

　　“数据显示，今年佛山劳资纠纷案件数量较以往有所增加，表明大家运用劳动法律法规的成熟度有所提高。” 市人社局劳动关系与调解仲裁科科长程小峰在开班动员时表示，本次活动精心设置了不同主题的课程，希望大家能有所收获。

　　在今天举行的第一期劳动法大讲堂上，省人社厅仲裁院副院长万志军通过劳动争议案件数据及案例强调了构建和谐劳动关系的重要性。随后，他以自身丰富的办案经验和较高的理论水平，围绕入职审查、知情权、未订书面劳动合同、劳动合同条款、试用期、规章制度等问题讲解劳动用工的法律风险和应对措施。课堂上，他还详细分析了各类劳动用工方式的优劣势，“现在很多企业存在退休返聘的用工方式，但退休返聘人员稳定性较差，企业要注意用合同条约进行有效约束”，他指出。

　　来自佛山新东方公司的罗小姐表示，老师讲授了很多招聘中的细节，对她有很大帮助，劳动用工法律风险防范更是实打实的干货，“比如老师提到的招聘时要让应聘者出示前单位的离职证明，这一点我之前就经常忽视”，她说道。

　　通过“劳动法大讲堂”活动，劳动者能了解、熟悉、用好劳动法律法规维护自身权利，企业能学会更合理地制定规章制度、合法用工，实现法律法规普及度和群众满意度的“双提升”，促进全市劳动关系的和谐发展。