最高补贴50万元！佛山出台人才新政

　　近日，佛山市委组织部人才办透露，佛山市新近出台了《佛山市柔性引才暂行办法》。其中，对于“高精尖缺”人才，采用柔性引才引进为佛山市服务的，可给予最高50万元的补贴。

　　柔性引才补贴，即用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作等方式，引进的人事、劳动、社保关系不在佛山市的人才，可申请柔性引才补贴。据了解，《办法》出台前，佛山市已有的人才扶持政策主要针对全职工作人才，对柔性引才只是略有提及，并无独立、具体的专项政策。因此，《佛山市柔性引才暂行办法》是该市首次针对柔性引才出台的政策。

　　本次出台的《办法》共16条，主要明确了柔性引才的概念、对象、条件、方式、补贴标准，以及补贴申报及发放程序等。其中，用人单位的范围需是在佛山市注册、具有独立法人资格、设立时间在1年以上（含一年）的企业、民办非企业单位，或是在佛山市注册、具有独立法人资格的事业单位，又或是注册地不在佛山，但利用佛山国有资产举办的单位。柔性引才的对象必须是符合《佛山市全职新引进领军人才目录》的人才，或是具有博士学位的人才、高级职称的专业技术人才、高级技师职业资格证书或一级职业技能等级证书的技能型人才，也可以是经佛山市、区人才工作领导小组办公室认定的其他急需紧缺人才。

　　在人才引进条件上，柔性引进的人才要与佛山市用人单位签订工作协议，每年实际在佛山市工作天数累计不少于30天，且柔性引才单位与人才全职工作单位之间不存在隶属关系。引才方式可以是担任佛山市用人单位顾问指导、短期兼职、项目合作3个方式。

　　在补贴标准上，同一人才每个纳税年度只能通过一个单位申请一次补贴，补贴申领次数累计不超过3次，同一法定代表人单位每年柔性引进人才补贴申领总额最高不超过100万元。纳税年度内个人劳动报酬在5万元以上（含本数）、10万元以下（不含本数）的，按劳动报酬的15%予以补贴；在10万元以上（含本数）、20万元以下（不含本数）的，按劳动报酬的20%予以补贴；在20万元以上（含本数），按劳动报酬的25%予以补贴，最高补贴50万元。

值得注意的是，由于完整的年度纳税记录需在下一年度才能开具，因此首轮补贴须2022年1月后才接受申报。