打造国家实验室！季华实验室这样聚才引智→

发布时间：2021-12-03 人才南海

　　季华实验室作为广东省委、省政府启动的首批4家广东省实验室之一，一直以来，季华实验室的发展备受关注。日前，佛山市南海区第十七届人民代表大会第一次会议召开，政府工作报告指出，未来五年南海将加大季华实验室建设力度。

季华实验室副主任陈俊江。（王满昌摄）

　　一流课题引育一流团队，一流人才产出一流成果。季华实验室的目标是全力打造国家实验室预备队，人才对于季华实验室的重要性不言而喻。本次访谈特邀季华实验室副主任陈俊江，围绕人才发展、招才引智等话题，畅谈季华实验室这块科技创新高地里的故事。

　　当初，季华实验室为何会选择落户三龙湾南海片区？

　　陈俊江：为提升我省基础研究和应用基础研究能力、强化战略科技力量，广东省于2017年12月22号正式启动建设首批4家广东省实验室。2018年，季华实验室选址时，季华实验室理事长兼主任曹健林与时任佛山市市长朱伟、时任广东省科技厅厅长王瑞军，走访了好几个地点，最终选定了三龙湾南海片区。

　　季华实验室又名先进制造科学与技术广东省实验室，定位于省先进制造领域的战略科技力量。而佛山是一座制造业大市，具有深厚的制造业基础。季华实验室的定位便决定了实验室要落户在佛山。

　　季华实验室致力于搭建一个国际高端的科研平台，这还需要人才的集聚。三龙湾区位优势明显，是粤港澳大湾区建设国际科技创新中心的重点创新平台，并且邻近广州南站等重要交通枢纽，有利于人才流动。三龙湾优越的地理位置带来了极具活力的人才集聚效应，使我们可以跟广州、深圳、东莞等周边地区进行人才共享。

　　此外，不管是南海区还是佛山市，都有着优厚的人才政策配套，比如安家补贴、住房补贴、人才公寓以及医疗、教育配套等，有利于吸引并留住人才。

　　季华实验室在招才引智方面取得了哪些成绩？

　　陈俊江：目前，实验室人员规模达1450余人，其中固定人员900余人。全职引进中国科学院院士1名、双聘院士15名，引进高层次人才38人，已形成了一支“以院士专家为核心、高端领军人才为骨干”的人才队伍梯队。

　　在招聘或引进人才时，什么样的人才是季华实验室需要的？

　　陈俊江：季华实验室部署了机器人及其关键技术、半导体技术与装备、高端医疗装备、新型显示装备等八个研究方向。针对研究方向，我们需要相应专业的人才，这是选择的第一要求。除了专业要求以外，学习能力强、综合素质高的人才也是实验室招聘和引进的对象。综合性人才广泛的知识面有利于实验室的跨学科研究。

季华实验室（资料图）

　　季华实验室还将继续围绕研究方向引进一批战略科学家及领军人才。战略科学家不仅在自身从事的研究领域达到了一定的学术高度，还能从更宽的领域洞察科学发展态势，对整个研究方向进行系统规划。

　　科研成果产业化是科学界讨论的热门话题。在您看来，科研成果转化难在哪里，目前季华实验室在科研成果产业化方面取得了哪些成绩？

　　陈俊江：在我看来，科学家去做科研成果转化，有优势也有劣势。科学家对市场的把握，可能没有职业经理人敏感。季华实验室在科研成果转化方面的特点，就是让专业的人干专业的事。科学家专注科研，进行技术攻关，市场运营则交给专业的团队。

　　目前，季华实验室科研项目已申请发明专利近600件，其中已授权160余件，在广东省实验室中位列前茅。成立了一支成果转化基金，孵化了佛仪科技、季华恒烨等13家科技型企业。这13家企业都是实验室自己的团队、成果转化出去的。其中，有的是科学家当企业老总，有的由专业经理人团队运营。

　　在高端医疗装备方向，季华实验室正在进行流式细胞仪、第三代基因测序仪等项目的研发。在研发过程中，实验室摆脱了以往的传统模式。过去研发以病人作为用户，如今，我们把思路倒过来，以医生作为用户，根据医生或医院提出的需求进行装备的研发。我们还致力于保护思想的原创性，对专利、论文中由医生提出的原创思想，那么他的署名排第一，将来成果转化也会一起分享。

　　季华实验室还与同辉电子、广州粤芯等数十家企业开展了深度合作，推动企业创新发展。规划半导体装备零部件产业集群创新示范区，围绕半导体和新型显示领域打造信息装备产业园，推动佛山新型显示装备、泛半导体装备及零部件产业集群发展。

　　季华实验室倾注着佛山乃至广东参与科技强国建设的责任与担当，是佛山的一张金名片。肩负使命，季华实验室室对于今后有怎样的发展规划，人才培育方面如何走出一条可持续性发展的道路?

　　陈俊江：季华实验室以建成国家实验室作为最终目标，成为先进制造领域的国家战略力量。正如曹健林主任所说，我们要建“百年老店”。实验室启动建设三余年，未来还有很长一段路要走，所以要稳扎稳打。

　　首先，要培养一支扎根佛山的科研队伍，而不是“今天来明天走”。前三年，季华实验室属于快速的扩张期，大量地招揽人才。下一步，我们的工作重点在于培养并留住人才，成为人才扎根发展的平台。比如，通过不断地引导，让人才找到其在实验室的定位，提供切合实际的人才培养计划。

　　其次，从政策上下功夫，吸引并留住人才。例如，季华实验室已具备职称自主评审资格，这也是广东省委、省政府对广东省实验室高度重视的一大体现。实验室也设立了青年创新基金，围绕青年才俊由兴趣爱好出发的创新研究工作，给予他们相应的科研经费，激发青年人才的创新活力，支持年轻人“挑大梁”。

　　第三，季华实验室有着一支优秀的导师队伍，领军人才带领青年人才从事科研工作，很大程度上避免了青年人才走入科研的迷茫期。有了好平台、好政策、好老师，他们肯定能干出一番好事业。

　　在季华实验室,博士博士后等青年科技人才正在挑起科研的大梁。您过往也从事航空航天的科研工作，总结您的工作经历,有什么话是想对这些年轻科研工作者说的吗？

　　陈俊江：科研是一条漫长、枯燥而伟大的路，需要花费很长的时间来学习和研究。年轻科研工作者要沉下心来，踏踏实实打好科研基础，不要急功近利，过早地想着出成果、出名声。

　　希望年轻人保持一颗谦虚的心，多问、多学、多看，多参加国际性的学术会议，加强学科知识的交流, 增长见识和才干。