助力打造“匠才之都”，南海计划引进新型技能人才1万人以上

　　校企同行，技引未来。12月20日，“校企共建育能工巧匠 技能先行筑智造佛山”2022年佛山市“百校千企”技能人才交流活动在南海拉开序幕，百余家省内外职业院校、技工院校和千余家佛山优质企业通过“线上+线下”方式进行人才供需对接洽谈。

活动现场

　　活动由佛山市人力资源和社会保障局主办，市人力资源公共服务中心及五区人社部门协办，旨在加快推动技能人才培养与企业需求、产业需求相对接，加快打造“匠才之都”，助力佛山市制造业转型升级。

“入校即入企，上课即上岗”

　　“让学生入校即入企，上课即上岗。”佛山市人社局局长苏岩表示，在岁末年初之际，佛山举行“百校千企”技能人才交流活动，旨在打造校企对接平台，推动校企实现信息互通、资源对接，让技工院校第一时间掌握市场需求，同时引导企业更加重视技能人才引育，在校企合作方面继续大胆突破创新。目前佛山一批企业已建有完善的员工内部成长机制，未来政府部门要打通内外培养、认定机制，将企业的内部评价与政府职称评定、技能等级评价结合在一起，将企业用才变成全社会用才。

“百校千企”校企合作平台正式启动

　　活动现场，佛山依托全市统一公共就业人才服务平台——佛山人才网搭建的“百校千企”校企合作平台正式启动。该平台依托佛山人才网云服务体系，利用数字化技术与人才招聘服务深度融合，打通校企双向输送、精准匹配的培养渠道，提供智能化的人才招聘和校企对接服务，让校企双方随时随地实现技能人才供需对接。目前，平台已入驻佛山企业超过1千家、院校超过140家，包括中南大学、南京理工大学、西南交通大学等。

8家企业与8所技工院校在现场签订校企合作协议

　　同时，8家企业与8所技工院校在现场签订了校企合作协议，分别是广东美的厨房电器制造有限公司与广州科技职业技术大学、广东华兴玻璃股份有限公司与广东省机械技师学院等。

连续17年组“校企CP” 吸引技能人才走进南海

　　维尚家具是当天参会并现场“摆摊”的32家南海企业之一。“希望通过这个机会，加大和省内外院校的交流，吸引更多学生加入我们。”维尚家具项目经理叶贵荣说，目前企业每年在设计类、设备管理类和供应链管理方面都有较大的招工需求，缺口数量在150人左右。

　　除了单纯的人才招聘，维尚还希望和职业院校、技工学校有更深入的合作。“例如我们和佛山职业技术学院有订单班、冠名班的合作，培养工业设计类人才。”叶贵荣介绍，去年之前的培养模式是建制班，今年开始改为社团式培养，即类似于兴趣小组，匹配课程后由企业负责技术的高管进行授课，暑假还邀请部分学生到企业参加夏令营活动，让参与学生全方位地了解整个定制家具的生产流程、设计工艺等。

　　在制造业大区南海，和维尚家具一样对技能人才有强烈需求的企业还有很多。企之所需，政之所向，为适应转型升级和新兴产业集聚发展对复合型、创新型、应用型人才的需求，南海很早就开始推进校企合作培育技能人才，并取得突出成效。

　　自2005年举办首届校企合作活动以来，南海已累计促成817家企业、行业协会、人力资源机构和745家院校建立稳定合作关系，促成合作意向逾1200项、累计提供就业或实习岗位逾4.7万个，引育人才超5万人。其中，今年8月举办的2022年南海区第十七届校企合作洽谈会，聚焦技能人才，结合南海产业发展需求，精准对接高水平技工类院校，促成了国内22家技工院校、50家南海企业见面洽谈合作，双方初步达成合作意向58项，企业预计每年为院校提供实习或就业岗位3709个、提供实操设备551台、开设企业专班11个、培训640人次。

　　此外，南海还持续深耕“鲲鹏人才计划”“校企合作洽谈会”、人力资源服务月等人才品牌，搭建政、校、企多方合作共赢交流平台，为院校毕业生提供优质发展平台，助力企业打通引才“痛点”。

　　截至目前，南海已建成总量达58万的人才队伍，其中中外院士及项目32个，国家高层次人才85人，大城工匠116人；打造了一支超45.57万人的技术技能人才大军，其中高技能人才8.1万人。

全力培育产业新工匠 打造南海技能雄师

　　“学生就业率能够达到6%，但是也存在就业岗位含金量不高、高技能人才培养与产业发展结合不够紧密的问题。”活动当日，佛山市桂城技工学校党支部书记李海辉怀着与智能制造、机器人等领域企业开展深度合作，进行专业上的深度开发，让人才培养更贴近市场趋势的期望而来。

　　李海辉头疼的问题也是技能人才培育方面普遍存在的问题。从经济发展和就业需求分析，佛山高技能人才队伍总量不足，高技能人才培养与产业发展结合不够紧密，层级结构不够合理。尤其先进制造业、战略性新兴产业以及托育、康养、护理等民生重点领域，“千工好招，一技难求”成为结构性矛盾的真实写照。

　　坚持问题导向，因地制宜寻找应对之策。今年9月，南海区委书记顾耀辉在培育产业新工匠工作座谈会上强调，要以真情实感致敬技能人才，以真金白银礼遇技能人才，在全社会牢牢树立尊重技能人才、尊重产业工人的鲜明导向。

　　聚焦佛山打造“匠才之都”的目标，结合佛山技能人才培育“20条”，南海大力推进《南海区产业新工匠培育计划（2022—2026年）》，加速建设一支知识型、技能型、创新型的高水平产业人才大军，推动技能人才的引进培养与佛山、南海的重点产业企业需求无缝对接，持续为南海产业的高质量发展提供人才支撑。

　　按计划，未来一段时间内，南海将重点在产业新工匠的引、培、评、奖上下苦功。具体而言，在引进方面，将建立重点新兴产业和社会急需紧缺技能人才需求库，联合各院校、龙头企业和专业机构，引进新型技能人才1万人以上，推动新兴产业加速集聚发展。发挥好人力资源产业园、人力资源服务月、南海引才云平台等引才作用，为企业提供“一站式”人才服务。

　　在培养方面，持续推进南海企业与各地院校深入合作冠名班、订单班等定制培训和“产教评”一体化，精准培养产业急需人才。引导支持辖区6家技工院校对标产业需求，优化专业设置和提升招生规模，为南海企业输送更多高素质应届毕业生。加强民办职业培训机构监督管理，提升民办机构的技能培训质量。

　　在评价方面，引导企业技能人才自主评价不少于5千人，支持企业、院校、培训机构、协会等单位申报成为职业技能等级认定第三方社会培训评价组织，为各类劳动者提供多元化技能培训评价服务，逐步打通产业工人到技能人才、技能大师、大城工匠的成才之路。

　　在激励方面，修订南海区技能人才扶持办法，优化奖补项目和加大扶持力度。鼓励企业对标广深等周边发达地区，提升技能人才薪酬待遇水平……

　　经由多方引、育，截至目前，南海已建成总量达58万的人才队伍，其中中外院士及项目32个，国家高层次人才85人，大城工匠116人；打造了一支超45.57万人的技术技能人才大军，其中高技能人才8.1万人。

　　按照预期，南海将通过引、培、评、奖，让技能人才的队伍规模更大、职业待遇更好、成长通道更畅，让人才这根“台柱子”，成为制造业当家的有力支撑。